"Biztonsági őrként alkalmazták a fiamat. 4 munkanap után a cég úgy döntött nincs rá tovább szükség. A munkaruha árát viszont le akarják vonni a béréből, aminek az összege közel megegyező a 4 napi fizetésével. Megjegyzem nyáron 40 fok melegben téli pulóvert is kapott, amit nem használt, és a 2 céglogóval ellátott pólóból is csak 1 volt használva. Jogos a levonás? Szerintem nem de erősítsen meg benne hogy kötelesek a ruhát visszavenni és a bérét kifizetni."

Hát elég hamar vége lett a munkaviszonynak. A jó hír viszont az, hogy anyai ösztönei helytállóak, mint általában ez szokott lenni. A munkáltató a munkaruha árát nem vonhatja le a fia fizetéséből. A munkavégzés költségei ugyanis a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. alapján a munkáltatót terhelik. Az Mt.51.§ (2) bekezdés szerint ráadásul a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét is megtéríteni, amely a munkavégzéssel összefüggésben indokoltan felmerül. Fordított tehát a fizetési kötelezettség. Javasolom, hogy amennyiben a fia még nem szakszervezeti tag, lépjen be. Sokat tudnak segíteni az ilyen típusú vitás ügyekben.

forrás: www.hrportal.hu